ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਾਂ, ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. 13 ਜੁਲਾਈ ਦੀ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ, ਮੋਰਟਿੰਗਗੇ ਨੇ 2024 ਲਈ ਦੂਸਰਾ ਕੁਆਰਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਠਕ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਵਾਈ ਸੀ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਸ਼ੰਘਾਈ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਨੂੰ ਹੇਫੇਰੀਅਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ.
ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ.
ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਡੀ ਪਹਿਲਅ ਬਣੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਧਾਉਣ, ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ.
ਅਸੀਂ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੁਆਰਾ ਬਕਾਇਆ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ. ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ, ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਤੀਸਰੇ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਤੀਜੇ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਂਹਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
ਚੇਅਰਮੈਨ ਵੈਂਗ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਕਈ ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕੀਤਾ:
ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿੱਚ, ਠੋਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਸਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੋਰਟਨਗ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਡੀ ਮਹਾਰਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਵਾਧੇ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੀਕ ਹੋਣ ਅਤੇ ਚੋਰੀ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਾਂਗੇ.
ਸਾਡੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੋਰਟੇਨ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਰਕਸਪੇਸ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ 5 ਹਜ਼ਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਦੀ ਹੈ.
ਭਾਗ 03 ਤਿਮਾਹੀ ਤਾਰਾ
ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉੱਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਿਮਾਹੀ ਤਾਰਾ ਅਤੇ ਪੇਟੈਂਟ ਅਵਾਰਡ ਦਿੱਤਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕੀਅਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਐਂਟਰਵੀਮੈਂਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਲਿਆ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੰਬੰਧਤ ਅਹਾਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਇਸ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਸਫਲ ਵਾਨਨਿੰਗ ਨਾਲ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸਿਰਫ 2024 ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ. ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੋਰਟੇਲ ਲਈ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਕੋਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਅਗਸਤ -12-2024
